关于“十四五”时期长沙体育人才队伍建设的几点思考
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关于“十四五”时期长沙体育人才队伍建设的几点思考


发布时间 : 2020-11-05

来源:长沙市体育局

长沙市体操学校蹦床教练员????王丽君

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????新时代背景下,国内在经济、政治、文化方面的建设发展都取得极好的成绩。而体育人才建设作为文化产业中极负重量的板块,当前社会对专业性的体育人才需求越来越紧张,人才缺乏也成为了国内体育产业发展难题之一。基于这样的情况,国内近年来持续性对体育产业和人才建设的发展,提出重要的指导方向,更有诸多政策给予支持,这也从正面反映了注重体育人才队伍的建设是促进体育事业发展的重要项。

????体育人才队伍的建设不能局限于口头和文件,更要有实际可行的政策去支持。在针对人才引进、队伍建设中应当从政策保障、管理机制的搭建、体育人才管理机构建设、专业人才培养体系等方面入手,立足于国内体育人才的实际情况,指导地市政府能够及时做出反馈并提出解决方式,从政府机构到社会组织机构、学校等多方合力,在新时期背景下共同为长沙体育人才队伍建设贡献一份力量。

一、简述体育人才队伍建设

人才队伍的建设不管在哪个行业来说都是非常受重视的。而体育人才在我国过往历程中并没有得到足够的重视,大都处于“散养”状态。而这几年随着我国体育事业的发展,以及在国际上取得成绩后,国家的重视不再只单纯在于体育人才的选择,更是由体育人才队伍建设衍生至体育事业全面发展。由于我国对于体育人才队伍建设的认知起步比较晚[1],体育人才的概念大都是能够理解并掌握社会体育的基本理论知识,具备一定的实践技能,同时了解体育工作的正常规律,能够在后续的工作开展中发挥协助、指导、引领的作用,能够在全面发展教育和社会工作中承担一定的责任。

实现长沙体育人才队伍建设,是需要在体育发展领域中有一技之长的,在体育事业发展中能够组织管理人才培养、对体育知识能够提供咨询、了解、指导工作,了解和认可体育人才队伍建设要求的,在观念和生活作风上严守防线的,通过前期对体育人才的了解,为后期的人才队伍建设提供依据参考,并推动整个人才组织结构的建设和未来发展。

二、分析当前体育人才队伍建设存在的不足

???(一)体育教练员队伍资源匮乏

体育教育人才在学校教育行业和体育竞赛组织中的重要性不言而喻。然而目前长沙的体育教育人才处于稀缺的状态,而基于全民健身运动的理念宣传和城市健身活动场馆“遍地开发”,这对于长沙的体育人才需求情况越来越紧迫了,只有引进专业的体育教育人才组建专业的人才队伍,才能推动长沙体育事业向前迈步,从而进一步助力我国体育事业和产业的发展。

然而目前长沙的体育专业人才根本无法满足行业发展需求,导致大部分的体育活动场馆闲置或是难以发挥其真正的作用,而竞赛类组织活动更是少有代表,难以发挥出一座大城市该有的体育风采和精神。也正是因为这样,长沙所搭建的体育场馆因为管理问题和经营理念等问题,窘境日益凸显,不能得到有效的开发,更没有经济效益收入,影响城市体育产业的发展不说,更是无法带动城市经济的发展。

???(二)体育教师资源短缺

跟其他主课老师一样,体育老师对于学生的德智体美劳全面发展也贡献着一份属于自己的力量。然而受应试教育的影响,无论是家长还是学生对于体育课程的都是能免则免的状态,在过去甚至有主课任课老师为了多上节课,私下协调体育等老师的课程,毕竟在当时的任课老师及考试内容来看,体育课程可以说是无关紧要的,这也就导致在选择任课科目时,大部分的人才都会选择主课,导致体育老师的报考人员减少,而相对的,学校里的体育教师也就更难引入,数量也就变少了。

但随着素质教育逐渐取代应试教育,促进学生的全面发展成为教育时代的新方向,学生除了考试科目要学好,品德、体育、美术、音乐等课程更要全面发展,体育老师等也越来越受重视,尤其是在一线从事教育工作的老师,身上的担子也就更重了。

???(三)社会体育事业发展受限

我国自1993年设立《社会体育指导员技术等级制度》后,5年左右时间就有近10万人获得各级社会体育指导员,社会人口与社会体育指导员的比例为20000:1。然而作为国土面积和人口总量都少于我们的日本,各级社会体育指导员总量达到10万人,是我国的10倍。

目前,长沙注册的社会体育指导员总数并不多,按照每一千个人配备一名社会体育指导员的标准,长沙是远远不足的甚至存在较大的差距,这也就要求城市更要进一步加强社会体育指导员的培养力度。

????三、关于建设长沙体育人才队伍的建议

???(一)贯彻落实各项扶持政策,将红利直接给到人才

结合当前的社会环境和需求,根据国家出台各项政策红利,省市政府牵头,对外公示长沙国民经济和社会发展的体育人才需求情况,鼓励体育专业化人才回归和落户,放大对体育人才队伍的红利倾斜,结合各项政策,进一步强化我市对人才的爱重和亟需情况,也为我市体育人才引入添砖加瓦。

???(二)加强管理机制建设,营造公平竞争的环境

只有建立科学合理的人才管理机制,才能留得住人才。不管是事业单位还是私营企业,建立公平的用人机制,有竞争才能激发人才的上进心。当然除此之外,还应该注重人才的专业技能,坚持以优竞岗,以专上岗,深化人才管理制度改革,更加注重专业能力。在选聘过程中也同样遵循这样的道理,不以貌取才,更不在制度之外开红灯,坚持每一位体育专业人才都是具备了真才实干的。

???(三)实现体教结合的模式,增强体育人才的综合水平

通过将体育教程与竞赛相结合的模式,让体育人才培养在竞赛中成长,也在竞赛中成材,以赛育人的方式,综合培养体育人才在体育知识方面的技能,同时也改善体育事业的发展模式,在新的社会环境下又新的突破口,而不应该一直沉迷于老旧的发展模式下,导致体育人才队伍建设受限。

当今的世界是地球村的综合体,现代体育产业正朝着专业化、社会科学化、国际化等方向发展,国与国之间、城市之间的竞争力也在不断地增强。十四五时期提出的战略,正是基于这样的社会背景下诞生的,“十四五”战略计划即是我国面向体育事业做出新的挑战,更是我国从体育大国迈向体育强国的伟大实践。



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    归档时间:2020-11
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